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本日は少し真面目な話になりますが

弊社の試みについてお話させていただきます。

 

どんな仕事でも不慮の事故や疾病により就労不可能に陥りやむなく退社に・・・。

そんなことには決してさせたくありませんし、させない努力も会社側の義務ではあります。

ですが、万が一そのような事態になり社会保険の支給が終了された後、一定の期間に限られますが、月々に１０万円程度の補償が受けられるよう

商工会議所の「団体長期障害所得補償保険」に弊社は加入を致しました。

まだ、加入されている企業も常識的な数には程遠いものだとお聞きしましたが、日々頑張ってくれている社員のみんなとその家族を守りたいという真摯な思いを込めて加入を決め、既に契約を済ませました。

「社会保険・労災保険・使用者賠償保険・商工会議所のプラタナス共済

・養老保険（かんぽ生命）」

これら既存の登録されているものに加え少しでも日々の安心材料となればと思っています。

「社員とその家族を守る」・・弊社会長と社長の口癖でもあります。

この事柄について弊社はこれからも前向きに進めていきたいと思っております。